什么是人力資本

    人力資本（Human Capital）就是指為改進勞動者素質或工作質量，勞動者在保健、教育、培訓等方面進行的時間和貨幣投資所形成的資本，是凝結在勞動者行為主體身上的體力、健康、經驗、知識和技能等方面的能力，并能在經濟或生產活動中給行為主體及其所屬的社會帶來收益。

人力資本投資是人生規劃中的核心投資

    人力資本的本質既是資本的一種形態，也是一種商品，擁有商品的二重性——價值和使用價值。其價值又有其特殊意義并包含兩個方面：人力資本自身的價值與價值的增值部分。

   人力資本是凝結在人體中能夠使價值迅速增值的知識、體力和技能的總和。人力資本優劣是制約經濟增長的主要因素，其投資收益率遠遠超過物質資本的投資收益率。因此，人力資本問題涉及開發、配置利用和管理等方面，而人力資本主要涉及人力資源質量的提升，所以，進行人力資本是人力資源開發的重要途徑。

   人力資本投資（Human Capital Investment）是指為了提高人自身的知識、能力和健康的存量水平，實現預期收益最大化及降低磨損與貶值風險而進行的相關投資。主要包括：用于正規教育與職業培訓，醫療衛生與保健，智力引進，國際人才吸收等方面的費用。所以一個人在對自己進行人生規劃時，如何處理好兩者的關系，實際上是一個如何處理眼前利益和長遠利益關系的問題，也是人力資本投資需要解決的焦點問題。

人力資本投資的必要性

    人力資本投資是實現經濟增長方式轉變的關鍵。據測算，職工文化素質教育水平每提高1%，其勞動生產效率相應提高14%，而經濟增長中有60%—80%是接受教育投資所學，運用新技術實現的。因而在人力資本方面的學習教育投資是提高個人素質和提升個人生產力地根本措施。在這個進程中，人的思想觀念轉變是先決條件，而這種轉變是在教育的潛移默化中形成的，努力增加人力資本存量與質量可以提高人的認知能力，從而可以提高勞動生產效率，并能轉化為人力資本投資后經濟增長的主要源泉。教育經濟學觀念認為，教育消費實際上是一種投資行為，具有生產性投資的本質，所以，教育培訓學習方面的投資是人力資本的核心，也是一種長期性投資。